保障員工權益 建立安全職場

員工是公司的重要資產，本公司藉由完善的薪酬福利制度，良性的勞資溝通管道，充分保障員工權益；提供員工教育訓練及實施職務輪調，提升員工職能發(fā)展。另辦理模範員工選拔，獎勵優(yōu)秀同仁；落實提案改善制度，鼓勵同仁持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。為建構良好安全的工作環(huán)境，本公司導入職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)，以維護員工健康與安全。

誠信經(jīng)營、遵守法令規(guī)範

東和鋼鐵以「誠信」為經(jīng)營理念，遵循各項相關法令制度為公司經(jīng)營的基本要求，善盡企業(yè)對社會應盡之責任，公司之管理階層及員工需簽署「誠信廉潔承諾書」，以落實誠信經(jīng)營政策。於公司設立法務單位，提供員工法律教育訓練、法規(guī)諮詢與利害關係人往來合約之審查。亦設置內部稽核以確保內部控制制度得以持續(xù)並有效實施。
不定時蒐集相關法規(guī)及要求事項，檢討現(xiàn)況與法規(guī)符合性，每年定期實施法規(guī)符合性評估。按勞動相關法令訂定勞動條件，亦提供員工申訴管道。

職場多元化與人權政策

本公司尊重並支持國際公認之人權規(guī)範與原則，包含「世界人權宣言」、「聯(lián)合國全球盟約」及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」，遵守公司所在地之法令規(guī)範，並依據(jù)「聯(lián)合國工商企業(yè)與人權指導原則」制定「職場多元化與人權政策」，本政策適用範圍及於本公司之子公司、直接或間接捐助基金累計超過百分之五十之財團法人及其他具有實質控制能力之機構或法人等集團企業(yè)與組織。

薪酬政策

高階經(jīng)理人ESG獎金發(fā)給辦法

為激勵高階經(jīng)理人積極參與和推動ESG 目標，提升公司永續(xù)競爭力，訂定「高階經(jīng)理人ESG 獎金發(fā)給辦法」。評核指標包括「再生能源使用比例（30%）」、「碳排絕對目標（30%）」、「直接碳排強度（5%）」、「廠區(qū)環(huán)保罰單（5%）」、「重大職災件數(shù)（5%）」、「傷害事故件數(shù)（5%）」及「公司治理評鑑（20%）」等短中期目標，依據(jù)各部門與評核指標連結程度及目標達成發(fā)給ESG 獎金。該辦法已於2024年5月14日第5屆第6次薪資報酬暨提名委員會及2024年5月24日第25屆第9次董事會通過。

員工結構

本公司為打造和諧、友善及健康的工作環(huán)境，依《勞動基準法》、《性別平等工作法》、《職業(yè)安全衛(wèi)生法》等相關法規(guī)聘雇員工，因鋼鐵產業(yè)特性以男性居多，故男女性員工比例差距較大。截至2024年底本公司員工總數(shù)為2,126人（正職員工1,835名及男性臨時員工^註1291名），其中，聘用原住民員工59位（佔員工總數(shù)2.8%），身心障礙員工22 位（佔員工總數(shù)1.03%）^註2，已高於政府「身心障礙者權益保障法」定額進用比例1%之標準，全體員工均為全職人員，高階管理階層^註3100%為中華民國國籍；另聘有無時數(shù)保證員工5名及非員工工作者259名^註4。

勞資溝通

東和鋼鐵無妨礙成立結社自由，除高雄廠- 大業(yè)外，各營運據(jù)點皆成立企業(yè)工會，並定期召開勞資會議。工會會員可透過企業(yè)工會選舉勞方代表參加勞資會議，進行勞資溝通，協(xié)調勞資關係並促進勞資合作。2024年全公司員工加入工會比例達93%以上。
公司為穩(wěn)定勞動關係，促進勞資和諧，並為提升勞動福祉，於2023年9月起與苗栗廠企業(yè)工會進行團體協(xié)約續(xù)約協(xié)商會議，雙方就勞動條件、福利措施、職業(yè)安全、員工申訴制度、工會組織運作活動及企業(yè)設施之利用等進行相關事項進行協(xié)商，歷經(jīng)六次協(xié)商會議後，雙方於2024年5月8日簽訂新團體協(xié)約。團體協(xié)約有效期限自簽約日起至2027年5月7日止，共計三年。
本公司設有「職工福利委員會」及「勞工退休準備金監(jiān)督委員會」，均有企業(yè)工會推選代表擔任委員，監(jiān)督及保障員工權益。

員工福利

東和鋼鐵視員工是公司重要資產，為充分照顧員工保障其生活條件、提供良好勞動條件，滿足員工需求。除依法提供基本保障外，特別提供或贊助各項有關福利計劃之推展，透過各營運據(jù)點（包含總公司、桃園廠、苗栗廠、高雄廠- 嘉興、高雄廠- 大業(yè)、桃園加工中心、臺中港物流中心）成立聯(lián)合職工福利委員會，辦理各項職工福利活動及補助。

人才培育

本公司為激發(fā)員工潛能及提升專業(yè)能力，提供多元豐富的學習資源管道，包含新人引導訓練、各職能技術及專業(yè)訓練、各級主管管理才能訓練、語言、藝術人文生活等類型的通識教育課程，期望能透過完善的教育訓練體制，使每位員工皆能適職適所，以充實公司人力資源。為鼓勵員工在職進修，充實知能及新知，依「教育訓練辦法」，參加國內之外辦教育訓練費用由公司全額支付，若於正常工時外參加教育訓練課程可依規(guī)定申請加班或換班。
針對不適任之員工，公司訂有績效改善輔導計畫之相關辦法，由主管幫助員工共同制定改進計畫及採取相應的措施，並提供3至6個月改善期，落實員工適才適所之目的。

退休制度

本公司依據(jù)《勞動基準法》及《勞工退休金條例》訂定員工退休辦法^註，並經(jīng)核準設立勞工退休準備金監(jiān)督委員會，以保障員工權益。委員會定期召開會議，並逐年精算舊制勞工退休金（2015-2017年提撥率為7%，自2018年起調整為10%），截至2024年底，勞工退休準備金已足夠給付次一年度內符合退休員工之退休金，適用新制退休金之員工，則按月依退休金級距提繳6%至個人退休金專戶，其中員工自願提撥勞退金比例為0%~6%。

註：臨時員工為特定性定期契約人員，不適用退休金制度；相關勞工退休金資訊請參考《2024 年第四季合併財務報告》頁41。