永續(xù)管理

永續(xù)發(fā)展政策

永續(xù)發(fā)展政策
依本公司永續(xù)發(fā)展實務守則，訂定本公司永續(xù)發(fā)展政策，經(jīng)2019年12月31日第23屆18次董事會議通過，政策如下：
誠信治理　落實公司治理、建立優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化，致力企業(yè)誠信經(jīng)營。經(jīng)濟永續(xù)　創(chuàng)新技術服務，提升經(jīng)營績效，維持穩(wěn)定獲利，致力經(jīng)營永續(xù)。環(huán)境保護　積極因應氣候變遷，推動資源循環(huán)利用，持續(xù)減廢節(jié)能減碳，致力落實環(huán)境保護。友善職場　建構(gòu)完善制度，和諧勞雇關係，打造友善安全職場環(huán)境。社會共榮　獎勵學術及人文發(fā)展，關注社會議題，積極參與公益，致力社會共榮。

依本公司永續(xù)發(fā)展實務守則，訂定本公司永續(xù)發(fā)展政策，經(jīng)2019年12月31日第23屆18次董事會議通過，政策如下：

誠信治理　落實公司治理、建立優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化，致力企業(yè)誠信經(jīng)營。
經(jīng)濟永續(xù)　創(chuàng)新技術服務，提升經(jīng)營績效，維持穩(wěn)定獲利，致力經(jīng)營永續(xù)。
環(huán)境保護　積極因應氣候變遷，推動資源循環(huán)利用，持續(xù)減廢節(jié)能減碳，致力落實環(huán)境保護。
友善職場　建構(gòu)完善制度，和諧勞雇關係，打造友善安全職場環(huán)境。
社會共榮　獎勵學術及人文發(fā)展，關注社會議題，積極參與公益，致力社會共榮。

永續(xù)發(fā)展組織架構(gòu)

隸屬董事會之永續(xù)發(fā)展委員會負責本公司永續(xù)發(fā)展相關工作之決策及督導，下設環(huán)境永續(xù)組、企業(yè)社會責任組、公司治理組，由總經(jīng)理指派相關單位主管掌理各組工作職掌及執(zhí)行作業(yè)計畫，並每年向委員會提報工作計畫及執(zhí)行成果；由管理部負責秘書處業(yè)務，包含整體規(guī)劃、溝通整合、資料彙整及永續(xù)報告書編輯修訂。
永續(xù)發(fā)展委員會職權涵蓋環(huán)境永續(xù)（氣候變遷管理、水資源管理）、永續(xù)發(fā)展政策、制度、企業(yè)社會責任、公司治理、誠信經(jīng)營、風險管理等相關管理方針制度及目標之訂定、監(jiān)督及檢討，每年度至少一次提交董事會報告或決議。

為確保本公司公開發(fā)行之永續(xù)報告書符合GRI 規(guī)定之要求與臺灣證券交易所「上市公司編製與申報永續(xù)報告書作業(yè)辦法」，已於2024年4月修正通過「永續(xù)報告書編製暨內(nèi)部查證與確信作業(yè)辦法」，每年進行報告書內(nèi)部查證作業(yè)，據(jù)以推動永續(xù)報告書編製、內(nèi)部查證及確信相關業(yè)務。
本公司重視環(huán)境、社會及治理等永續(xù)相關資訊之揭露，已於2024年10月29日第25屆第12次董事會決議通過內(nèi)部控制制度中增訂永續(xù)資訊相關管理作業(yè)，並列為2025年度稽核計畫之稽核項目，符合「公開發(fā)行公司建立內(nèi)部控制制度處理準則」之規(guī)範，以確保公司對永續(xù)資訊之管理與揭露係正確、完整及一致。
2024年12月進行ESG現(xiàn)況與趨勢教育訓練，內(nèi)容包含永續(xù)發(fā)展與挑戰(zhàn)、國際趨勢、現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定等，並召開利害關係人鑑別與重大議題鑑別會議，資料蒐集後於2025年3月召開初稿討論會議；由查證小組進行內(nèi)部查證作業(yè)，並經(jīng)第三方公正單位查證。2024年永續(xù)報告書之發(fā)行於2025年5月提報第3屆第4次永續(xù)發(fā)展委員會及第25屆第15次董事會報告，內(nèi)容包含利害關係人溝通情形與重大主題、績效、主管機關要求事項、委請獨立第三方保證單位BSI（英國標準協(xié)會）進行永續(xù)報告書之查證等。

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